Français | English

Nos implantations

map

Plus d'infos

Evénements

Juin 2016
Lun Mar Mer Jeu Ven Sam Dim
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
29
30

Assessment et Talent Management

Assessment

Contactez nous2


Notre méthode d’assessment est centrée sur le « Talent Management », c’est-à-dire sur l’acquisition des talents, le développement de la performance, la promotion de la mobilité interne et l’accompagnement des transitions de carrières. Le métier de BPI Group de conseil aux organisations renforce notre efficacité et la pertinence du conseil aux personnes dans le cadre de nos programmes d’assessment.

Le processus dassessment répond à différents types d’objectifs :

  • Recruter et fidéliser les meilleurs talents

  • Identifier et détecter les potentiels

  • Identifier les personnes clés

  • Développer les compétences managériales et le leadership la diversité…

L’assessment consiste à « révéler et développer les talents ».

En quoi consiste la démarche d’assessment? C’est une évaluation approfondie des compétences et potentiels à partir d’une palette d’outils et de mises en situation permettant d’observer et d’analyser les comportements spontanés. Cette méthode est particulièrement opérationnelle pour : identifier des hauts potentiels en amont d’une intégration dans un vivier, sélectionner des candidats à profil stratégique en phase de recrutement, élaborer des plans de développement et formation lors de constitution d’équipe.

En effet, l’assessment est basé sur la révélation des talents à travers des compétences comportementales, dont l’importance croît avec les enjeux de poste. Les consultants de BPI group spécialisés en assessment savent détecter et évaluer une compétence technique ou une expertise, à la lecture des compétences comportementales des candidats à l’aide d’un outillage spécifique, notamment pour les compétences managériales.

Ainsi très concrètement, dans le cadre de notre programme d’assessment, le candidat est mis en situation dans une entreprise virtuelle dans laquelle il agit. Ainsi, de manière autonome, on lui demande de concevoir une démarche stratégique à partir des données qui lui sont fournies, de traiter les situations opérationnelles, à travers une corbeille de courrier en ligne et de mettre en œuvre une approche managériale, nouer des contacts, traiter des urgences. Les compétences comportementales sont sollicitées dans le cadre de scénarii novateurs, choisis en fonction de leur niveau de complexité et des objectifs des candidats.

Les programmes d’assessment peuvent être organisés de manière individuelle ou collective.

Pour télécharger notre plaquette complète : cliquez ici