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Evaluation des compétences

Evaluation 2L’évolution des hommes et des femmes est un enjeu majeur pour la performance de l’entreprise.
Nous développons une démarche prédictive permettant à l’entreprise de prendre les décisions avec rigueur et objectivité tout en rendant le salarié acteur de son développement professionnel.


Nos convictions

Nous considérons l’évaluation comme un contrat gagnant / gagnant pour l’entreprise et les collaborateurs. Nous pensons qu’elle doit être conduite en toute transparence, c’est pourquoi la restitution des résultats joue un rôle fondamental et nous nous engageons à ce que ceux-ci soient entendus par les personnes évaluées. De plus, l’évaluation constitue la première étape d’une démarche de progrès, le début d’un mouvement de développe-ment professionnel qui prend en compte l’homme dans son envi-ronnement et son évolution.

Nos interventions

Nous construisons les processus d’évaluation avec l’employeur, associé à chacune des étapes. Avec lui sont établis les référen-tiels de compétences et d’apti-tudes à évaluer, les caractéristi-ques des potentiels à identifier. Avec lui sont analysées les carac-téristiques du futur environne-ment, garant de la bonne intégra-tion et de la réussite.
Notre expertise repose sur l’utili-sation de plusieurs méthodes que nous mettons en œuvre de façon croisée.

Nous proposons différentes méthodes d'évaluation des compétences :

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