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Les seniors et l’emploi : un paradoxe à régler

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La nécessité de préserver l’équilibre précaire des caisses de retraite a poussé les pouvoirs publics à reculer l’âge de la retraite. Cette contrainte budgétaire fait écho à l’allongement de la vie humaine et le recul du vieillissement : non seulement nous vivons de plus en plus vieux, mais nous sommes jeunes de plus en plus tard. Alors pourquoi ne pas travailler plus longtemps ?

Le point de vue et les conseils de Catherine De Trogoff, Experte en accompagnement des restructurations chez BPI group.

 

Detroit et le Hainaut ou deux façons de réagir à la désindustrialisation.

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"En avril 2014, j’ai eu la chance d’être en immersion à Detroit. J’ai rencontré des associations, des créateurs de startups et autres acteurs du développement économique. Ce fut l’occasion de comparer les initiatives américaines et françaises en matière de « reconversion industrielle » et de revitalisation de bassin, initiative typiquement «française», organisée par la loi Borloo du 18 janvier 2005 de cohésion sociale..."

Retour d'expérience d'Angèle Mallet, Consultante en Développement Economique chez BPI group.

 

La carte mentale : du transfert de connaissances à l’orientation de parcours

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De plus en plus utilisée par les consultants de BPI group, la carte mentale se révèle pour nos clients un outil précieux aux applications multiples : de la transmission des connaissances au sein de l’entreprise à l’accompagnement des personnes dans leur parcours professionnel. Cet outil puissant est si attractif que certains bénéficiaires se l’approprient ensuite pour leur usage personnel.

Décryptage et analyse de Céline Marolleau, Coach & Consultante Talent Management chez BPI group.

Génération Y : mythe RH et retours d’expérience

Julien Pennetier

 

On lit fréquemment dans la presse spécialisée des articles mettant en relief l’émergence de la “Génération Y » et ses spécificités en matière de management et de culture digitale. L’enjeu actuel des cabinets de conseil en Ressources Humaines serait plutôt, pour l’auteur, de ne pas s’attarder sur cette notion de catégorie mais bien anticiper ce que sera leur “client” de demain, qu’il soit X, Y, Z ou P.

Décryptage par un membre de cette génération, Julien Pennetier, consultant BPI group.

 

 

Diagnostiquer et réduire l'éloignement numérique : exigence essentielle de l’accompagnement vers l'emploi

ILLEC

 

Dénoncée par Jacques Chirac en 2000, la fracture numérique n’est pas résorbée. Chose étonnante, aucune catégorie socio-professionnelle n'est à l'abri : elle touche en effet autant des cols blancs que des cols bleus. Pour permettre à ses bénéficiaires de redevenir acteurs de leur projet professionnel, un cabinet de conseil RH comme BPI group, se doit de proposer des solutions adaptées aux publics qu’il accompagne.

Le point avec Anne-Laure Benilan, Coordinatrice Digitale, et Agathe Boissel, Web Documentaliste.