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Mobilité interne

Mobilite  interneLa Mobilité interne relève de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un process RH qui permet de faire vivre positivement l’évolution des effectifs et des compétences sur un plan fonctionnel et/ou géographique. Une entreprise qui élabore une politique de mobilité interne active a l’objectif d’inciter la mise en mouvement des salariés et de les responsabiliser sur leur propre devenir professionnel, sans pour autant se dégager de sa propre responsabilité sociale.

L’article L 320-2 du code du Travail issu de l’article 72 de la loi de Cohésion sociale impose aux entreprises de plus de 300 salariés la mise en place d’un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

La mobilité interne chez BPI group, c’est d’abord faciliter, au sens d’accompagner, le changement au sein de l’entreprise. Pour que le programme de mobilité interne soit un succès, il faut que l’entreprise engage une véritable politique de communication interne en impliquant de manière forte les managers de l’entreprise pour qu’ils dynamisent et sensibilisent leurs équipes à la problématique de la mobilité interne. Autant de points sur lesquels BPI group assure des prestations de conseil.

La mobilité interne change le regard des collaborateurs sur leur carrière, du fait de la généralisation de l’usage des médias sociaux et des nouveaux outils de mobilité, la mobilité interne et externe est de plus en plus visible et surtout valorisée et valorisante.

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