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La Validation des Acquis de l'Expérience au service des entreprises et des salariés (VAE)

Bénédicte Roy, Serge Voiry

La VAE s’inscrit dans une démarche de développement des ressources humaines de l’entreprise. Organisée à l’initiative de l’entreprise, celle-ci en détermine l’ambition et la cible en fonction de ses enjeux stratégiques : gestion des compétences, professionnalisation, réglementation des métiers…

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Juin 2007
Décryptage

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La VAE accompagne la mise en place d’un dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). L’information sur les compétences développées en situation de travail, recueillie dans le cadre de la démarche VAE, permet l’élaboration de référentiels au plus proche de la réalité des postes de travail. La VAE est, en outre, une des mesures qui facilitent l’adaptation des salariés à l’évolution de leur emploi et à leur mobilité fonctionnelle.

Enfin, la VAE permet de concilier l’intérêt de l’entreprise et l’intérêt du salarié dans un système "gagnant-gagnant". Elle représente une opportunité que le salarié transforme de façon positive, avec le soutien de l’entreprise.

Nous vous proposons avec ce numéro de Décryptage d’aborder la VAE au service des entreprises et des salariés à travers trois questions : quel intérêt pour l’entreprise ? quelles conditions de réussite ? quelles démarches et quelles étapes ?

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Décryptage

Parce que l'observation et l'analyse sont nécessaires pour adapter au mieux les nouvelles procédures.
Parce que la loi et la réglementation sont en perpétuelle évolution.
Parce qu'il y a toujours un pas entre le texte et la pratique.
Parce que faire le bon choix nécessite de prendre du recul.
Avec Décryptage, les consultants de BPI group vous aident à prendre les bonnes décisions et à agir en connaissance de cause.