DYREKCJA

Anna Kwiatkiewicz kieruje Działem Zatrudnienie i Polityka Społeczna w BPI. Wraz z zespołem prowadzi badania z zakresu rynku pracy, kształcenia zawodowego, praktyk zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach oraz dialogu społecznego.

Stypendystka Open Society Institute w latach 1996/1997 (University of Wisconsin-Eau Claire, USA) oraz Fundacji Lanckorońskich w latach 2001/2001 (College of Europe w Brugii, Belgia). W latach 1999-2011 pracownik naukowy Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.

Jest autorką wielu raportów i analiz dla Komisji Europejskiej, Parlamentu Europejskiego, organizacji europejskich partnerów społecznych (BUSINESSEUROPE, ETUC, CEEP i UEAPME) oraz Międzynarodowej Organizacji Pracy. Jej komentarze pojawiają się w „Gazecie Wyborczej”, „Rzeczpospolitej” oraz w TV Biznes.

Anna Kwiatkiewicz prowadzi zajęcia z polityki rynku pracy na Podyplomowych Studiach Zarządzania Zasobami Ludzkimi SGH.

Głównymi obszarami działań Michała Bud-Gusaim są transformacja biznesowa, poprawa efektywności przedsiębiorstw, zarządzanie projektami w zakresie wdrażania zmian organizacyjnych.

W ciągu ponad 16 lat pracy w firmach doradczych zrealizował szereg projektów w zakresie transformacji przedsiębiorstw, poprawy efektywności oraz rozwoju kompetencji menedżerskich w następujących branżach: elektroenergetyka, ciężka chemia, detal spożywczy, usługi.

Michał Bud-Gusaim jest absolwentem Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej. Posiada dyplom MBA uznawany przez: HEC School of Management Paris, London Business School, NHH - Norwegian School of Economics and Business Administration z siedzibą w Bergen.

Anna Bobet dołączyła do BPI Group w Polsce w maju 2010. Poprzednio była kierownikiem projektów Human Capital Development w Capgemini Polska oraz szefem działu „People” w Bossard Consultants.

Jest coachem, trenerem asesorem i moderatorem sesji facylitacyjnych dla wszystkich poziomów zarządzania w organizacji. Prezentuje ponad 18-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Cały ten czas poświęciła na współpracę i obsługę klientów zarówno wywodzących się z sektora prywatnego, jak i publicznego. Pracowała w Polsce i we Francji.

Posiada doświadczenie w zakresie projektowania strategii personalnych oraz modeli kompetencji. Opracowywała programy oceny i rozwoju potencjału kadry kierowniczej – Assessment Center, Development Center. W swoich analizach wykorzystuje między innymi metodę Informacji Zwrotnej 360˚, szereg testów wiedzy i osobowości. Wielokrotnie uczestniczyła w tworzeniu i wdrażaniu systemów ocen pracowniczych oraz zasad zarządzania kompetencjami.
Od wielu lat zajmuje się projektowaniem i prowadzeniem Uniwersytetów Korporacyjnych. Prowadzi również programy mobilności zawodowej.

Ukończyła Wydział Psychologii na Uniwersytecie Warszawskim ze specjalizacją psychologii społecznej i klinicznej.