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Identifier, former et coacher vos talents

 

Évaluation & assessment

Éclairer une décision de recrutement interne ou externe

Nous réalisons des dispositifs d’évaluation sur mesure qu’il s’agisse de recrutement externe ou interne, individuel ou collectif. Nous vous garantissons un éclairage utile pour que vous puissiez prendre les bonnes décisions de recrutement.



Aider à détecter les hauts potentiels

Selon vos besoins, nous construisons ou auditons un dispositif de gestion des talents et des carrières. Nos équipes d’experts vous apportent un appui à la définition de vos futurs besoins pour constituer un vivier de talents internes cohérent avec votre organisation de demain.



Construire les parcours de gestion de carrières

Vous souhaitez fusionner, réorganiser vos équipes, responsabiliser les collaborateurs sur leur développement, disposer d’une vision sur le potentiel d’un collaborateur ou d’une équipe au-delà de sa performance actuelle, …nous vous proposons des prestations sur mesure allant de la prestation de conseil, de diagnostic et d’analyse des compétences, jusqu’au développement de compétences.



Pourquoi nous faire confiance ?

Notre approche est basée sur l’observation, la mise en situation et la capacité à embarquer la ligne managériale pour réussir une évaluation. Nos consultants expérimentés garantissent les conditions d’un assessment de qualité en alliant la bienveillance et l’exigence, en réconciliant et confrontant performance et potentiel.

Bilan de compétences et d'orientation professionnelle

Vivre un bilan de compétences

Experts des bilans de compétences, nous vous accompagnons pour définir un projet professionnel motivant, intelligible et engageant. C’est un temps de réflexion et d’exploration qui privilégie la mise en mouvement, l’ouverture d’esprit, la curiosité, l’assurance et la projection. L’objectif est de vous aider à mettre en place des plans d’actions ou de nouvelles orientations de carrière. Ce bilan peut être financé par votre entreprise ou par l'OPCA ( Organisme paritaires collecteurs agrées).



Réaliser un bilan flash d'orientation professionnelle

Lorsqu’il s’agit de valider une mobilité interne en mesurant de manière objective les atouts et écarts ou d’aider un collaborateur sur un timing court à se projeter positivement sur son prochain job, nos experts en bilan de compétences mettent leurs expertises au service de vos enjeux dans un délai adapté. Découvrez Mise en dynamique, notre offre dédiée à la mobilité interne des collaborateurs.



Construire une démarche de bilan sur mesure

Vous avez envie de vous lancer dans l'aventure d'entrepreneur? Vous êtes sénior et vous souhaitez vous projeter positivement dans votre seconde partie de carrières, vous êtes un élu en fin de mandat, ...nous pouvons vous proposer un bilan de compétences réalisé sur mesure selon vos besoins et enjeux. Nous nous engageons également à vous proposer des modalités de financement adaptées à votre contexte.



Pourquoi nous faire confiance ?

Parce que notre savoir-faire en matière de gestion de carrière vous apporte une réponse au plus près des besoins des collaborateurs en recherche d’une nouvelle orientation professionnelle. Nos équipes de consultants aux multiples casquettes savent vous proposer des modules individuels ou collectifs appropriés à chaque situation et des options pour rendre le bilan plus complet et efficace, au service de l’employabilité de chacun.

 
 

Coaching individuel

Coaching de prise de poste

Le coaching de prise de poste a pour objectif d’optimiser ses chances de réussite et de résultat sur une période courte. Nos coachs vous accompagnent pour vous aider à prendre le recul nécessaire, identifier les leviers à disposition et les obstacles à lever, prioriser les actions les plus importantes à conduire.



Coaching de performance

Le coaching de performance a pour objectif de savoir tirer parti de ses talents. Il s’agit de trouver en soi les ressources permettant de dépasser les obstacles, analyser son environnement pour créer les synergies de réussite. Vous découvrirez comment modéliser, provoquer et systématiser les comportements gagnants.



Coaching de développement

Le coaching de développement a pour objectif de développer son leadership. Nos coachs vous accompagnent pour développer l'affirmation de soi, votre communication, et pour garantir votre développement personnel dans un environnement contraint et stressant. Vous découvrirez vos modes relationnels préférés et leurs impacts sur les autres pour ainsi ajuster votre comportement, votre posture et votre communication.



Pourquoi nous faire confiance ?

Parce que le travail réalisé lors de nos séances de coaching est défini en lien étroit avec les enjeux de l'entreprise. Nos coachs s'engagent à respecter la confidentialité de ce qui relève du domaine personnel tout en servant les intérêts des individus et des entreprises.

Coaching collectif

Créer et faire grandir une équipe

Le coaching collectif permet de renforcer les modes de fonctionnement d’une équipe : créer de la cohésion, développer la performance individuelle et collective et savoir s’ajuster en temps réel aux changements et aléas.



Développer l'intelligence collective

Nous vous accompagnons dans une démarche visant à mettre l'intelligence émotionnelle au service du collectif. Grâce au diagnostic du Quotient d’Intelligence Émotionnelle (IQE), nos coachs certifiés vous apporteront une meilleure compréhension des impacts de vos émotions pour accélérer la performance de l’équipe, améliorer des situations de tensions et faciliter la prise de décision.



Résoudre une crise au sein d'une équipe

Dans un contexte de conflit durable ou de stress nuisibles à la performance, le coaching collectif permet à une équipe de se remobiliser pour retrouver du sens et se projeter dans le futur ; il s’agit également de faire émerger la culture de l’équipe et le système de contraintes pour les remettre à une juste place, d’aider l’équipe à se réguler et de retrouver de la sérénité.



Pourquoi nous faire confiance ?

Nos coaching collectifs créent un « avant » et un « après », parce que nos coachs sont orientés résultat. Nous proposons des méthodes différentes qui ancrent la collaboration et qui ont comme finalité l’intelligence collective. Parce que nous savons déployer une pluralité de postures : coach, formateur, évaluateur et conseil et une grande variété d’outils y compris digitaux, nous proposons un service sur mesure parfaitement adapté à vos enjeux.

 
 

Formation & ingénierie pédagogique

Éclairer une décision de recrutement interne ou externe

Nous réalisons des dispositifs d’évaluation sur mesure qu’il s’agisse de recrutement externe ou interne, individuel ou collectif. Nous vous garantissons un éclairage utile pour que vous puissiez prendre les bonnes décisions de recrutement.



Aider à détecter les hauts potentiels

Selon vos besoins, nous construisons ou auditons un dispositif de gestion des talents et des carrières. Nos équipes d’experts vous apportent un appui à la définition de vos futurs besoins pour constituer un vivier de talents internes cohérent avec votre organisation de demain.



Construire les parcours de gestion de carrières

Vous souhaitez fusionner, réorganiser vos équipes, responsabiliser les collaborateurs sur leur développement, disposer d’une vision sur le potentiel d’un collaborateur ou d’une équipe au-delà de sa performance actuelle, …nous vous proposons des prestations sur mesure allant de la prestation de conseil, de diagnostic et d’analyse des compétences, jusqu’au développement de compétences.



Pourquoi nous faire confiance ?

Parce que nous développons la quadruple casquette de nos experts : évaluateur, formateur, consultant et coach. Leur connaissance des hommes et leurs parcours variés garantit l'impact de leur intervention.

1 200

talents évalués tous les ans par BPI group

NOS SOLUTIONS ASSOCIÉES

Mise en dynamique_Plan de travail 1.png

Cette solution innovante 100% digitale s’adresse à vos collaborateurs désireux de construire un projet professionnel solide et motivant en interne. Elle a l’ambition d’impulser la culture de la mobilité volontaire au sein de votre organisation.

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Assessment Game est un outil qui propose des mises en situations interactives et un résultat dès la fin de la passation. C’est particulièrement intéressant lorsqu’il faut réaliser plusieurs assessments dans un laps de temps très court et plutôt sur des profils de techniciens, agents de maîtrise, cadres.

Assessment Game est un outil qui propose des mises en situations interactives et un résultat dès la fin de la passation. C’est particulièrement intéressant lorsqu’il faut réaliser plusieurs assessments dans un laps de temps très court et plutôt sur des profils de techniciens, agents de maîtrise, cadres.

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NOTRE TRIBU DE PASSIONNÉS

Bénédicte  |  Consultante & coach  |  Bureau de Paris

Je pense que le plus difficile n’est pas de faire, mais de se mettre en condition d’être prêt à commencer à faire : le premier pas est bien plus que le dernier qui fait toucher le but. 

37 rue du rocher,

75008 Paris

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