Multinationale dans le secteur du retail

EUROPE & ASIE

Assessment
Sélectionner à travers le monde les participants à un Graduate Program

• Élaboration d'un référentiel de compétences sur mesure et d'un protocole d'évaluation adaptés à la stratégie de l'entreprise

• Organisation d'un "assessment center" dans 9 pays (Chine, France, Hongrie, Pologne, Portugal, Roumanie, Russie, Italie et Espagne)

Notre équipe internationale basée à Paris a assuré la coordination de la production à l'échelle internationale, la gestion de rpojet et le reporting régulier au client.

Equipement automobile

AMERIQUE DU NORD

Qualité de vie au travail et engagement des salariés
Etablir un diagnostic social auprès de 862 salariés aux Etats-Unis

• Conception et mise en œuvre du sondage

• Identification des sujets prioritaires et points forts

• Elaboration de recommandations dans un rapport d’analyse, et d’un plan de conduite du changement

• Création et mise en œuvre d’un plan de formation en matière de gestion de stress au travail

A définir

Equipement médical

EUROPE & AMERIQUE DU NORD

Développer la culture de l'excellence par la formation au sein de 9 pays
Créer un parcours de développement pour les 6700 audiologistes du Groupe

• Audit auprès des 10 meilleurs audiologistes venant de 9 pays différents (USA, Australie, Nouvelle Zélande, Royaume Uni, Pays Bas, Allemagne, Espagne, Italie, France)

• Création d’ un parcours de développement sur mesure

• Organisation d’une formation pilote

• Adaptation et mise en œuvre du programme de formation à l’échelle internationale, en débutant par l’Europe.

• Mise en place de modes d’apprentissages digitaux et innovants tels que des simulations virtuelles avec un avatar.

A définir

Fournisseur de gaz et d'électricité

EUROPE, AMERIQUE DU NORD, OCEANIE

Développer la mobilité interne dans le cadre d'une réorganisation
Favoriser les conditions de réussite du projet : promouvoir et diffuser les offres 

• Développement une plateforme de mobilité “phygitale” en France et en Belgique

• Réalisation d’entretiens pour définir les projets professionnels et matching avec les postes ouverts

• Elaboration de recommandation dans un rapport d’analyse, et d’un plan de conduite du changement

• Définition d’un plan de communication interne dédié aux changements de postes

A définir