La volatilité des connaissances en entreprise,
quelles conséquences pour vous ?

Parce que les entreprises sont confrontées à des changements générationnels profonds, à une crise des talents, aux défis de l'organisation réellement apprenante et agile, nous sommes là pour vous permettre de structurer votre démarche d'identification et de transmission des savoirs liés à l’expérience.

Pour anticiper les passages de relais entre collaborateurs clefs détenant un savoir spécifique et précieux à transmettre à des nouveaux talents, dans un contexte mouvant de transformation, pérenniser l'implantation des compétences rares au sein de vos équipes, découvrez notre offre « transmission des savoirs ».

Votre situation

Qu'est-ce que l'offre "transmission des savoirs" ?

Une cellule qui rassemble les sachants, les receveurs, les  managers, les RRH,...

...Un.e consultant.e qui tient un rôle de  facilitateur réaliste, structurant et fédérateur... 

...Une méthode de transmission des savoirs simple et opérante...

...Une démarche organisée en 3 étapes : initialisation, diagnostic, et transmission. 

C'est aussi

• Une démarche unique centrée sur l’aspect humain de la transmission, où le consultant est un facilitateur des échanges.

• Accompagné par un receveur référent, formé à la démarche, le donneur réalise un recensement de ses savoirs implicites et explicites.

• Des plans de transmission sont ensuite définis et mis en œuvre, adaptés aux besoins et priorités déterminés avec chaque receveur et son manager.